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慶陽網訊（通訊員王建博）正寧縣堅持“選育管用”全鏈條推進，在精“選”培源、優“育”提能、嚴“管”厚愛、善“用”其才上精準發力，著力打造高素質專業化干部隊伍。

正寧縣堅持把政治標準作為選拔任用干部的“第一標準”，全面推行擬提拔任用、晉升職級考察對象政治素質專項測評、政治素質鑒定和廉潔自律情況黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）“雙簽字”制度，以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面為重要內容，針對20條具體情形對干部政治素質進行正反向測評、量化打分，準確掌握干部的政治信仰、政治立場、政治品格。堅持將功夫下在日常，通過深入一線察實情、深入現場看表現、深入群眾看評價、深入基層看日常，全方位、多角度、深層次、動態式了解掌握干部在關鍵時刻和日常的表現，切實考準考實干部政治素質，將對黨忠誠、勇于負責、敢于擔當、清正廉潔的干事者選出來，把好干部隊伍的政治關口。

積極打好教育培訓、掛職交流、一線鍛煉等干部能力提升組合拳，開展中青年干部培訓班，為年輕干部“鑄魂補鈣”；開展新任科級干部培訓，加快角色轉變、盡快適應崗位；開展素質提升教育培訓，增強履職本領、提升履職能力；開展“上掛下派”雙向掛職交流，豐富工作閱歷、提升處突能力；研究制定《正寧縣機關事業單位編制管理辦法（試行）》，對入編條件、程序、要求等進行了明確，暢通“全縣考試入編”與“單位考評入編”雙通道，打破部門界限、上下界限、條塊界限，優化隊伍結構，為推動形成年齡梯次配備、專業優勢互補、來源渠道廣泛的干部隊伍提供了新的方向。

推動干部監督管理和關心關愛雙提升，從制度上嚴格約束管理，出臺《正寧縣干部職工請銷假和外出報告管理辦法》等，縣紀委監委、信訪、公安、檢察等部門聯合開展全方位管理和經常性監督，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。強化激勵保護，注重正向激勵，運用好公務員職務與職級并行、事業單位職員等級晉升“雙通道、雙杠桿”制度。嚴格落實“三個區分開來”，嚴肅處理誣告陷害、打擊報復等行為，態度鮮明為擔當者負責、為干事者撐腰，正確評價干部在工作中出現的失誤錯誤的性質和影響，切實保護干部干事創業的積極性。

堅持把選好配強領導班子作為推動高質量發展的重要切入點，建立干部綜合分析研判機制，常態化、多渠道深入了解領導班子日常運行和領導干部履職表現等情況，把分析研判結果作為干部選拔任用的重要依據。細化黨政履責管理考核指標，以考核成績評價工作實績。持續改進評價機制，綜合運用縣鄉互評、內部評價、縣級領導評分等方式開展差異化評定，使評價結果更加科學規范。貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，對在鄉村振興、項目建設、招商引資、社會治理等重點工作中實績突出、群眾公認的干部及時提拔重用，對不作為、怕困難、避矛盾的干部果斷調整，切實形成能者上、庸者下、劣者汰的良性機制。